近年來，企業(yè)精神文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要作用與深遠意義越來越為人們所認識。海爾集團CEO張瑞敏曾說過，企業(yè)精神文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的基因。

　　在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，職工作為企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)的主力軍，進一步優(yōu)化的企業(yè)精神文化，讓職工增強敬業(yè)精神、提升職業(yè)素養(yǎng)、凝心聚力，進一步提升企業(yè)內(nèi)升動力，大幅增強企業(yè)核心競爭力，已成為越來越多企業(yè)的共識。

　　良好的企業(yè)精神文化建設(shè)根植于良好的企業(yè)核心價值觀。

　　核心價值觀是企業(yè)判斷是非曲直的價值標準，也是企業(yè)發(fā)展的燈塔。企業(yè)的一切理念、制度、技術(shù)標準都由核心價值觀衍生而來，而后再將其具象表達出來。

　　河北宇雕起重裝備科技有限公司便是如此，作為一家頗具規(guī)模的民營企業(yè)，自建立之日起便樹立起“共創(chuàng) 共享 共擔 共榮”的企業(yè)核心價值觀?，F(xiàn)如今的宇雕擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)研發(fā)團隊，申請了眾多自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，并與國內(nèi)外多家知名企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，成功從傳統(tǒng)制造生產(chǎn)企業(yè)蛻變?yōu)榱思夹g(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，這些榮譽和進步無一不是在正確的核心價值觀指引下實現(xiàn)的。

　　企業(yè)精神文化建設(shè)的實踐要從弘揚傳統(tǒng)道德“信”文化入手。

　　“仁義禮智信”是中華民族經(jīng)過千年文化凝練而出的“五德”，是為人處事的基本守則。新時代下，中國企業(yè)尤其要推崇“信”文化，一要信仰，樹立高尚的企業(yè)理念并以此為信仰，一路前行心不動;二要誠信，誠信為人、誠信做事，自上而下的形成敬業(yè)愛崗忠誠履職的公司氛圍和良好風(fēng)氣。

　　河北宇雕在這方面一直保持著非常良好的工作氛圍和合作基礎(chǔ)。二十多年間的辦廠歷程中，宇雕的產(chǎn)品以“0事故”而贏得了眾多客戶的信任和青睞，并堅持為每一件產(chǎn)品購買安全保險從未有過遺漏。在日常工作中，宇雕內(nèi)部也設(shè)立了嚴格的管理標準和獎懲機制，激勵員工誠信為人、踏實做事，形成了誠實守信、敬業(yè)愛崗的文化氛圍。

　　企業(yè)精神文化建設(shè)的目的是推動企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級。

　　創(chuàng)新發(fā)展是社會的不竭動力，也是企業(yè)生存競爭的永恒主旋律。只有強化危機意識，營造創(chuàng)新氛圍，完善創(chuàng)新獎勵機制，企業(yè)才能夠在市場競爭中立于不敗之地。

　　河北宇雕將“每天創(chuàng)新一點點 持續(xù)創(chuàng)新每一天”作為重要的企業(yè)精神，努力打造以創(chuàng)新為導(dǎo)向的企業(yè)精神文化。管理層方面做出積極的轉(zhuǎn)變，組建起專*研發(fā)團隊，聘請院士進行專*技術(shù)指導(dǎo)，成功研發(fā)申請了眾多 技術(shù)。企業(yè)員工也通過各類渠道學(xué)習(xí)先進的技術(shù)成果和科學(xué)的工作方法積極進行有效嘗試，企業(yè)效益逐步顯現(xiàn)，員工的創(chuàng)新學(xué)習(xí)精神日益高漲。

　　信息科技時代下，加快企業(yè)精神文化建設(shè)，豐富企業(yè)精神文化內(nèi)涵，引導(dǎo)企業(yè)員工提升文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)大局觀念和創(chuàng)新精神，走可持續(xù)的綠色創(chuàng)新發(fā)展之路將是未來企業(yè)發(fā)展的選擇。